Manager efficacement des équipes aux cultures variées

mix de générations, de nationalités, de métiers, d’origines, d’entreprises…culture 5

Travailler harmonieusement et efficacement avec des collaborateurs qui ont des perceptions différentes de l’entreprise, de l’autorité, du management, du rapport au client, du travail, n’est pas intuitif ! Et quand chacun comprend différemment ce qu’on lui demande de faire, qu’on ajoute les difficultés de langage aux différences culturelles, cela peut devenir une gageure… Et pourtant, il faut relever ces défis !

 

Vous voulez :

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  • Accélérer une implantation à l’étranger ?
  • Réussir le rachat d’une entreprise ?
  • Améliorer le fonctionnement d’équipes multiculturelles ?
  • Accélérer l’intégration de salariés de la nouvelle génération ?

Nous pouvons :

  • Vous aider à limiter les incompréhensions liées aux différences culturelles
  • Vous aider à faire mieux comprendre et accepter vos décisions et en réussir la mise en œuvre
  • Renforcer la cohésion de votre entreprise en vous aidant à mettre en place une culture d’entreprise commune
  • Vous aider à garder vos équipes, et les équipes de management en place

Notre expérience :

Nous avons travaillé pendant plus de trente ans dans des environnements internationaux. Au cours des quinze dernières années, nous avons accompagné nos clients français dans leurs implantations en Chine, au Brésil, au Maroc, en Tunisie ou au Royaume-Uni, et formé leurs managers : leadership, management de projet, management de la qualité, négociation raisonnée…

Nous nous appuyons à la fois sur nos travaux en matière d’histoire et de culture, sur les travaux de spécialistes comme le psychologue social Geert Hofstede et le linguiste britannique Richard D. Lewis, sur notre maîtrise de la PNL et de la négociation raisonnée, et sur notre experience professionnelle à l’international.

En savoir plus ?

Sur notre blog :

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